Health check inicial del wiki
Resumen ejecutivo
Tras dos batches grandes de ingesta (47 sources, 75 páginas), el wiki está estructuralmente sano: cero páginas huérfanas, 8 topics con masa crítica de fuentes, contradicciones bien marcadas. Los gaps reales son conceptos de alta frecuencia sin página propia (burnout 10×, ciclo-ultradiano 11×) y fuentes externas notables ausentes (Atomic Habits, Csikszentmihalyi flow, libro Isra Bravo). El wiki está listo para producir contenido derivado — los 8 topics ya cargan ≈25 ideas de contenido específicas.
Contenido
1. Salud estructural ✅
| Indicador | Estado |
|---|---|
| Páginas huérfanas (0 inbound) | 0 ✅ |
| Páginas sospechosamente largas (>200 líneas) | 0 ✅ |
| Página más larga | 112 líneas (swe-architecture-agregada) |
| Promedio páginas | ~58 líneas |
| Contradicciones formalmente marcadas | 1 (Miller vs Clean en arquitectura-software) |
Sin signos de descomposición. Densidad balanceada.
2. Conceptos huérfanos detectados (con N menciones)
Por frecuencia de menciones sin página propia:
| Concepto | Menciones | Decisión |
|---|---|---|
| burnout | 10 | ✅ Promovido a burnout |
| ciclo ultradiano | 11 (combinado) | ✅ Promovido a ciclo-ultradiano |
| tutorial hell | 4 | Mantener como sección dentro de seniority-developer |
| Single Responsibility | 4 | Ya cubierto en solid |
| BDNF | 3 | Mención bioquímica, OK sin página |
| Atomic Habits / BJ Fogg | 3 / 2 | Referencias a fuentes ausentes — no promover |
| Eisenhower (matrix) | 2 | Cubierto implícitamente en seniority-developer |
| Johari window | 2 | Mención en personal-growth, OK |
| Dunning-Kruger | 2 | Mención, OK sin página |
| Hanlon’s razor | 1 | Cita, OK sin página |
| Síndrome del impostor | 1 | Mención, OK |
3. Tensiones no marcadas formalmente (candidatas)
Identifiqué 3 tensiones reales en el contenido que no están marcadas con bloques ⚠ Contradicción:
- Disciplina vs burnout. disciplina dice “incomodidad voluntaria entrena el músculo”; burnout (recién creado) muestra que la disciplina sin descanso = colapso. Marcar en disciplina como tensión productiva.
- Dopamina (herramientas) vs foco profundo. dopamine-1-programacion-placer celebra animaciones/estímulos; 2025-02-17-neuroplasticidad advierte que destruyen plasticidad. Ya identificada en
psicologia-programador.mdpero sin bloque⚠. - Sistemas (Isra Bravo) vs metas medibles (BC #2). James en bc-2-8-razones-estancado dice “metas a corto y largo plazo + medir progreso”; Isra dice “sistemas, no objetivos”. Tensión productiva que merece marcado explícito.
4. Gaps de cobertura (fuentes externas sugeridas)
Mencionadas como ausentes en múltiples páginas:
| Fuente sugerida | Por qué importa |
|---|---|
| Atomic Habits (James Clear) / BJ Fogg | Métricas operativas para disciplina y productividad-personal |
| Csikszentmihalyi (Flow) | Estado opuesto al burnout, complementa ciclo-ultradiano |
| ”Storytelling Salvaje” (Isra Bravo, libro) | Profundizar en storytelling-venta |
| Clean Code (Uncle Bob, capítulo 2) | Material primario para naming |
| A Philosophy of Software Design (Ousterhout) | Material primario para naming y arquitectura-software |
| Karpathy original (tweet/post) | Solo tenemos versión destilada en karpathy-llm-wiki-pattern |
| @HFloyd quote original (Twitter) | Citada por Nick Spisak; motivó separación lint/health-check |
| SinIdeas newsletter | Otra newsletter del usuario, no ingerida — gap propio del usuario |
5. Claims fuertes (revisados manualmente)
Spot-check de afirmaciones cuantitativas:
- “100ms = 1% órdenes Amazon” (Rauch) → cita, fuente directa: vibe-c-vercel-rauch. ✅
- “Estudiar 1h × 8 días > 8h × 1 día” (neuroplasticidad) → cita, fuente: 2025-02-17-neuroplasticidad. ✅
- “6× más efectivo aprendizaje activo” (Brilliant.org) → reportado por dopamine-1-programacion-placer sin paper primario. ⚠ Marcar como afirmación de marketing no verificada.
- “Hubel y Wiesel — Nobel 1981” → hecho histórico verificable. ✅
- “agent-browser 82% menos tokens que Playwright MCP” → nick-spisak-7-pasos-2nd-brain: ya marcado como claim no verificado. ✅
6. Topics con desbalance
Todos los topics tienen ≥3 fuentes. Dos observaciones:
- pkm-segundo-cerebro (3 fuentes) — borderline. Si queda en 3 mucho tiempo, considerar fusionar con notas internas o ingerir más implementaciones.
- carrera-developer (15 fuentes) — sano pero denso. Si crece más, considerar split:
carrera-junior-midvscarrera-senior-staff.
7. Preguntas para investigar (derivadas)
- ¿La disciplina alta correlaciona con menos o más riesgo de burnout? Hipótesis del wiki: depende de si incluye disciplina del descanso.
- ¿Cómo evoluciona el modelo de seniority en era vibe-coding? Pregunta abierta en seniority-developer desde su creación.
- ¿James publicará el bootcamp VibeCoding, y con qué métricas?
- ¿La estrategia bilingüe (ES/EN) escala o requiere especialización?
Artículos wiki actualizados
| Página | Cambio | ¿Insight nuevo? |
|---|---|---|
| burnout | Página nueva — concept promovido (10 menciones detectadas) | Sí — formaliza la tesis “disciplina externa no inmuniza” con evidencia 2022 vs 2024 del propio usuario |
| ciclo-ultradiano | Página nueva — concept promovido (11 menciones combinadas) | Sí — separa el concepto operativo del concept más amplio neuroplasticidad |
| index.md | Actualizado contador concepts 16 → 18; añadidas dos entradas en sección Concepts | No — bookkeeping |
(El wiki agregará marcas ⚠ Contradicción formales en próximo lint si el usuario lo prioriza — registrado como pendiente.)
Ideas de contenido derivadas
- Post “Lo que aprendí del primer health check de mi segundo cerebro” — meta-retrospectiva. Material derivable directamente de este answer.
- Post “Disciplina perfecta y burnout — la contradicción que viví” — el cruce más jugoso del health check (post-rutina-productividad-2022 + bc-0-un-nuevo-comienzo). Ningún post del usuario aborda esta tensión directamente todavía.
- Hilo “5 fuentes que mi wiki me pide que lea” — tabla de gap converted a contenido.